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找工作只為被“炒魷魚” 女子因尋釁滋事罪獲刑兩年

2019-04-25 11:23:02來源:廣州日報  責任編輯:王丹

  4月23日,深圳檢察院公布了一起案件,一名女子到處應聘工作,然后借故被炒,接著就撒潑討薪,靠著撒潑伎倆竟連續在幾家工廠獲得了賠償。檢方最后告訴大家這位女士撒潑的結果,法院以尋釁滋事罪,已判處其有期徒刑兩年。

  這當然是個極端的案例,但也希望能引發大家的思考。

第一次撒潑獲賠2000多元

  據檢方透露的案情,只有初中文化的打工妹程女士出入多家工廠,走上一條“獨特”之路。

  2017年10月28日,程女士到寶安區的一家塑膠廠應聘普工,月工資4000元。這些年,越是勞動密集型的企業,往往越難招人。程女士應聘普工當天就上班了,第三天一早,還在試用期呢,程女士卻故意找事情和主管吵架,塑膠廠就決定不要這個員工了。程女士提出要求:“炒掉我可以,但工廠要賠我2500元。”廠方回應:“你還在試用期內,而且只上了兩天班,怎么可能賠這么多?”

  程女士可不管,不賠錢就撒潑,工廠報了警,警察過來之后要求雙方到勞動站去處理,程女士不去,還在這大吵大鬧。當天還有客戶過來參觀,工廠老板沒辦法,只有給了她2466元打發她走人。

嘗到甜頭后到處撒潑屢屢獲利

  嘗到甜頭的程女士從此一發不可收拾。根據查明的情況,她此后入職過多家工廠。如2018年4月26日下午,程女士到寶安的某五金制品公司應聘,約好第二天來正式上班,試用期5天??刪馱?月27日上班的第一天,管理人員發現她一直找人聊天,且不怎么干活,管理人員就叫她“走人”。程女士說:“炒我?那得賠錢。”之后,她在車間里胡亂打滾、大喊大叫,公司負責人趕了過來,答應給她一天的工資??沙膛坎淮鷯?,要求至少支付半個月工資2500元。

  公司負責人報警后,民警到現場也覺得沒辦法解決,于是讓雙方到勞動站處理。到勞動站后,程女士依然大喊大叫,不聽勞動站工作人員解釋。見協商不了,勞動站工作人員讓他們自行尋求法律途徑。這下程女士更不干了,一直扯著公司負責人的衣服吵鬧,惹不起也躲不掉怎么辦?公司負責人只有掏出2100元打發她走人了。

  幾天后的2018年5月3日,程女士又入職了另一家塑膠公司做普工,試用期3天。結果入職當天,車間主管發現她老是把腿翹在桌上玩手機,于是決定把她“炒掉”。程女士又大吵大鬧了起來,影響車間其他人員正常工作。廠長沒辦法,只有按她的要求,付了2150元讓她趕緊離開了。

故技重施4次撒潑被捕了

  過了幾天,2018年5月8日,程女士又入職了另外一家五金制品公司,試用期7天,這次她上了3天班,到了5月11日,公司實在忍受不了她的工作態度,要解聘她并提出支付3天的工資。于是,類似的操作手法,同樣的大吵大鬧,她要求支付2000元工資。這一次,公司報警后,公安機關決定:抓人!

  不久,案件進入了檢察環節,寶安區檢察院經審查后認為,程某在工廠已按照勞動法支付其應得的工資后,依然向工廠索要錢財,并且采取撒潑耍賴、無理取鬧的鬧事方式,干擾工廠正常工作,已屬于“強拿硬要他人財物”,雖然程某并未采取威脅、脅迫的手段,卻是多次以一種耍賴、惡心人的方式來無事生非,多次擾亂社會生產秩序,情節嚴重,已涉嫌尋釁滋事罪。經檢察機關提起公訴,近日,法院以尋釁滋事罪,已判處程某有期徒刑兩年。

  深圳檢察院的檢察官表示,這是一個法治社會,不允許恃強凌弱,但也不允許誰弱誰有理、誰撒潑誰得利。而在勞動就業市場,雙方都應互相尊重,并遵守這一誠信體系,一方依法提供勞動條件、及時足額支付勞動報酬,一方接受報酬。如果誰破壞這一法律底線和公共認知,自然就是法不容情。

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